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Als Generation Y (oder auch Millenials, Digital Natives) werden die in den 80er- und 90ern geborenen Jahrgänge bezeichnet, die größtenteils bereits mit dem Internet aufgewachsen sind und als sehr gut ausgebildet gelten. Bis 2025 wird diese Generation ca. 75% der Arbeitskräfte stellen. Grund genug für die Unternehmen sich intensiv mit dieser Generation bzw. den zukünftigen Arbeitskräften zu beschäftigen. Dabei werden die sich ändernden Ansprüche an das Berufsleben vor allem für große Unternehmen zum Problem.

Die Mitglieder der Internationalen Fernmeldeunion (ITU) einigten sich bei einem Treffen auf den neuen technischen Standard "IMT-Advanced". Dieser neue Standard soll u.a. durch effizientere Nutzung von Radiofrequenzen in der Lage sein höhere Datentransfers bei geringerer Bandbreite zu realisieren. Handys der zukünftigen Generation sollen damit im Vergleich zu 3G-Endgeräten Daten 500mal schneller verarbeiten können und in einigen Bereichen (z.B. Streaming und Datentransfer) sogar leistungsfähiger als momentan gängige Desktop-Computer sein.

Motivierte Mitarbeiter sind für den Erfolg eines Unternehmens wesentliche Voraussetzung. Doch nicht alle Arbeitnehmer sind intrinsisch, von innen heraus, motiviert. Eine sehr wesentliche Aufgabe von Führungskräften ist daher die Mitarbeitermotivation. Doch wie kann man Mitarbeiter richtig motivieren und worauf sollte besonders geachtet werden?

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